Positive Leadership: Mit Talenten zur Exzellenz führen

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Orientierung an Benchmarks hilft, Schwächen zu erkennen und Risiken abzusichern. Doch wahre Exzellenz erfordertmehr als das reine Abbauen von Schwächen.Höchstleistung entsteht durch das engagierte Einbringenaller im Sinne des Unternehmenszieles. Die Nutzung individueller Stärken ist dabei unverzichtbar. Geschäftsführer, Inhaber und Führungskräfte tragen die Verantwortung, Rahmenbedingungen zu setzen, die Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ermöglichen, ihre persönlichen Stärken optimal einzubringen. Daraus resultiert Höchstleistung in Produkten, Services und Ergebnissen.

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Beschreibung

Folgende Inhalte kommen vor:

  • Impuls „Positive Leadership“ – Beitrag der Positiven Psychologie zu Führung und Zusammenarbeit
  • Wie kann ich individuelle Stärken entdecken und entfalten (PERMA Modell von Seligman)
  • Wie kann ich stärkenorientierte Teams entwickeln (PERMA in Teams)
  • Wie verankere ich Stärkenorientierung dauerhaft inmeiner Unternehmenskultur (PERMA als Teil der Unternehmensidentität)
  • Was muss ich tun, um meine Organisation bei der Einführung von PERMA nicht zu überfordern?
  • Mein PERMA als Inhaber, Geschäftsführung, leitende Führungskraft
  • Entwicklung von Ideen für Umsetzungsprojekte

Herausforderung

Vergleich mit Wettbewerb führt zu Fokus auf Schwächen

  • Fokus auf Schwächen durch Vergleich mit Wettbewerb
  • „Reparaturbetrieb“-Aktivitäten zur Behebungvon Defiziten
  • Mitarbeiter und Führungskräfte investieren Zeit in Schwächenausgleich

Lösungsansatz

Stärkenorientierung für Höchstleistung

  • Stärkenorientierung als Voraussetzung für Höchstleistung
  • Entwicklung individueller Stärken mit Fokus auf Unternehmensziel
  • Selbstverstärkende Spirale zur Exzellenz inOrganisation und Zusammenarbeit
  • Anziehung zusätzlicher Talente durch entstehende Exzellenz

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