Beschreibung

Folgende Inhalte kommen vor:

• Impulse „Kreativität und Talent“
• Was macht das Arbeitsleben lebenswert? Ergebnisse derpositiven Psychologie im unternehmerischen Kontextnutzen
• Führen auf Distanz
• Verantwortung und Vertrauen: Gibt es selbststeuerndeTeams?
• Performance-Messung und Feedback
• Transfer in den Führungsalltag: Talente und Job Crafting
• Neue gemeinsame Räume schaffen und Teamspirit trotzHomeoffice stärken
• Was bedeutet eine wertorientierte Führung für dasArbeitgeberimage?

Herausforderungen

Fehlender Teamspirit inmitten des ‚War of Talents‘

• Mangelnder Teamspirit in der Unternehmenskultur
• Eskalation im Wettbewerb um Nachwuchskräfte
• Herausforderung: Gewinnung und Bindung von Talenten

Lösungsansatz

Sichtbarkeit von Werten und Talenten für positives Leadership

• Werte und Talente im Unternehmentransparent machen
• Nutzung für ein positives Leadership mit Fokusauf das Gelingen
• Steigerung von Motivation undunternehmerischem Erfolg