Gemeinsam stärker: Teams aufWERTen – Unternehmen als Talentpool

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Wie gut nutzen Sie bisher die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Wie können diese ihre Stärken besser einbringen? Der erste und wichtige Schritt dafür: Machen Sie die Werte
und Talente im Unternehmen und Team sichtbar! Miteinem gemeinsamen Wertekanon lassen sich die verschiedenen Fähigkeiten der Individuen stärken undzusammenführen.
In Zeiten des Homeoffice schwinden Identifikation und gemeinsame Überzeugung. Krisen-und Konfliktmanagement verschlingen schnell zu viel Zeit und Aufwand von Führungskräften.
Steuern Sie mit einer talentorientierten Führung dagegen!

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Beschreibung

Folgende Inhalte kommen vor:

  • Impulse „Kreativität und Talent“
  • Was macht das Arbeitsleben lebenswert? Ergebnisse derpositiven Psychologie im unternehmerischen Kontextnutzen
  • Führen auf Distanz
  • Verantwortung und Vertrauen: Gibt es selbststeuerndeTeams?
  • Performance-Messung und Feedback
  • Transfer in den Führungsalltag: Talente und Job Crafting
  • Neue gemeinsame Räume schaffen und Teamspirit trotzHomeoffice stärken
  • Was bedeutet eine wertorientierte Führung für dasArbeitgeberimage?

Herausforderungen

Fehlender Teamspirit inmitten des ‚War of Talents‘

  • Mangelnder Teamspirit in der Unternehmenskultur
  • Eskalation im Wettbewerb um Nachwuchskräfte
  • Herausforderung: Gewinnung und Bindung von Talenten

Lösungsansatz

Sichtbarkeit von Werten und Talenten für positives Leadership

  • Werte und Talente im Unternehmentransparent machen
  • Nutzung für ein positives Leadership mit Fokusauf das Gelingen
  • Steigerung von Motivation undunternehmerischem Erfolg

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